家具行业人才流失导致企业不稳定因素

近年来，受到经济大环境的影响以及产品原材料价格的上涨，办公桌椅经销商的利润空间有所下滑，部分技术人才以及营销人员的薪资上涨空间因此被压缩。加之劳动福利制度的缺失，致使人才流失严重。对于办公桌椅的企业来说，当下怎样吸引人才、留住人才成为整个橱柜行业首要考虑的工作内容。
 
人才流失频繁 企业遭遇“生死劫”
 
对于中小型办公桌椅企业来说，人员流失会给企业发展带来很大的影响，首先会增加企业运营成本，老员工离职后必须需要补充新的员工，就无形中大大增加了招聘成本、培训成本。而且培养一位合格的员工，企业为之付出的费用也不少，而且新员工对很多流程都不熟悉，这样会直接影响工作效率，进而影响到企业的生产。
 
其次会直接影响到整个办公家具企业的核心竞争力，企业员工流失率过高会导致企业人才整体水平的下降，而人才整体水平的下降必将导致企业竞争力的下降，而核心竞争力是目前国内企业生存的关键。企业之间竞争压力会不断增大，而企业的长远发展，必须要有一个核心的团队作为支撑，如果一个企业的人才流失过为严重，就不能形成核心竞争力，更无法与其他企业相抗衡，较终的结局也就可想而知了。